Загрузка...
2026 yilda kuchga kirgan O'zbekiston Mehnat kodeksidagi asosiy o'zgarishlar sharhi. Yangi talablarga rioya qilish uchun ish beruvchilar nimalarni bilishi kerak.
O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining yangi tahriri mehnat munosabatlarini tartibga solishda sezilarli o'zgarishlar kiritdi. Asosiy yangiliklar qatorida xodimlarning masofaviy ishlash huquqlarining kengayishi bor. Endi ish beruvchi xodimning masofaviy formatga o'tish haqidagi arizasini ko'rib chiqishi va rad etishni yozma ravishda asoslashi shart.
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida ham sezilarli o'zgarishlar bo'ldi. Ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar joriy etildi: xabarnoma muddati 30 kungacha oshirildi.
Xorijiy ishchilar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha yangi talablarga alohida e'tibor berish kerak. Yuqori malakali mutaxassislar uchun ish ruxsatnomasi olish tartibi soddalashtirildi.
4 daqChet elda bo'lsangiz, lekin O'zbekistondagi ishlaringiz vakil talab qilsa — yechim bor: konsullik ishonchnomasi yoki apostil qo'yilgan hujjat. Toshkent Yunusobod tumani notariusi ushbu maqolada bunday ishonchnomani to'g'ri rasmiylashtirishni va nималарni tayyorlash kerakligini tushuntiradi.
Agar siz ishonchnoма bergan bo'lsangiz, lekin sharoitlar o'zgangan bo'lsa, uni istalgan vaqtda bekor qilishga haqlisiz. Toshkentning Yunusobod tumani notariusi Alisher Botirov ishonchnomani to'g'ri bekor qilish tartibi, talab qilinadigan hujjatlar va e'tibor berilishi lozim bo'lgan muhim jihatlar haqida tushuntiradi.