O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining yangi tahriri mehnat munosabatlarini tartibga solishda sezilarli o'zgarishlar kiritdi. Asosiy yangiliklar qatorida xodimlarning masofaviy ishlash huquqlarining kengayishi bor. Endi ish beruvchi xodimning masofaviy formatga o'tish haqidagi arizasini ko'rib chiqishi va rad etishni yozma ravishda asoslashi shart.
Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida ham sezilarli o'zgarishlar bo'ldi. Ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar joriy etildi: xabarnoma muddati 30 kungacha oshirildi.
Xorijiy ishchilar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha yangi talablarga alohida e'tibor berish kerak. Yuqori malakali mutaxassislar uchun ish ruxsatnomasi olish tartibi soddalashtirildi.
Ariza yuborish orqali siz shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlashga rozilik bildirasiz (siyosat)
Du–Ju 9:00–18:00 · +998 99 050 50 70
Vaziyatingizni koʻrib chiqamiz
BepulRaqamingizni qoldiring — ish vaqtida yurist 15 daqiqada qoʻngʻiroq qiladi va nima qilish kerakligini aytadi.
Maslahat olishShuningdek oʻqing
1 daqiqa oʻqishSherik ulushini sotib olish: stsenariylar va shartnoma rasmiylashtiruvi
MChJ da sherik ulushini qonuniy jihatdan to'g'ri qanday sotib olish mumkin, qanday hujjatlar talab qilinadi, biznesni bo'lishda nimaga e'tibor berish kerak va odatiy xatolardan qanday qochish mumkin — Pactum yuridik jamoasining tahlili.
1 daqiqa oʻqishAjralishda mol-mulkni bo'lish: qoidalar va sud amaliyoti
O'zbekistonda er-xotinning umumiy mol-mulkini bo'lish bo'yicha batafsil qo'llanma. Nima bo'linadi, qanday hujjatlar kerak, sud jarayoni qanday o'tadi va odatiy xatolardan qanday qochish mumkin.
1 daqiqa oʻqishChet elda turgan holda ishonchnoma rasmiylashtirish
Notarius tomonidan batafsil qo'llanma: boshqa mamlakatda konsullik yoki mahalliy notarius orqali ishonchnoma to'g'ri rasmiylashtirish, qanday hujjatlar kerak va O'zbekistonda ishonchnomadan foydalanish uchun nimalarni bilish muhim.