Mehnat kodeksi: ish beruvchilar uchun asosiy o'zgarishlar
Huquqshunoslik

Mehnat kodeksi: ish beruvchilar uchun asosiy o'zgarishlar

2026 yilda kuchga kirgan O'zbekiston Mehnat kodeksidagi asosiy o'zgarishlar sharhi. Yangi talablarga rioya qilish uchun ish beruvchilar nimalarni bilishi kerak.

АС
Администратор Системы
15-mart, 20261 daqiqa o'qish
Поделиться:

O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining yangi tahriri mehnat munosabatlarini tartibga solishda sezilarli o'zgarishlar kiritdi. Asosiy yangiliklar qatorida xodimlarning masofaviy ishlash huquqlarining kengayishi bor. Endi ish beruvchi xodimning masofaviy formatga o'tish haqidagi arizasini ko'rib chiqishi va rad etishni yozma ravishda asoslashi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida ham sezilarli o'zgarishlar bo'ldi. Ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar joriy etildi: xabarnoma muddati 30 kungacha oshirildi.

Xorijiy ishchilar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha yangi talablarga alohida e'tibor berish kerak. Yuqori malakali mutaxassislar uchun ish ruxsatnomasi olish tartibi soddalashtirildi.

Maqola yoqdimi?
Поделиться:

Professional maslahat kerakmi?

Yuristlarimiz har qanday savolda yordam berishga tayyor

Xizmatlarni ko'rish
15 daqiqada qo'ng'iroq qilamiz
Telefon raqamingizni qoldiring — yurist maqoladagi savolga bepul javob beradi