Еңбек кодексі: жұмыс берушілер үшін негізгі өзгерістер

Өзбекстан Республикасы Еңбек кодексінің жаңа редакциясы еңбек қатынастарын реттеуге елеулі өзгерістер енгізді. Негізгі жаңалықтардың бірі — жұмыскерлердің қашықтан жұмыс істеу құқықтарының кеңеюі. Енді жұмыс беруші жұмыскердің қашықтан жұмыс форматына ауыстыру туралы өтінішін қарауға және бас тартуды жазбаша түрде негіздеуге міндетті.

Елеулі өзгерістер еңбек шартын бұзу тәртібіне қатысты болды. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату кезінде жұмыскерлерге қосымша кепілдіктер енгізілді: хабарлама мерзімі 30 күнге дейін ұлғайтылды, шығу жәрдемақысын төлеу негіздерінің тізбесі кеңейтілді, сондай-ақ жаппай қысқарту кезінде жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға жәрдемдесу міндеті белгіленді.

Шетелдік жұмыскерлермен еңбек қатынастарын ресімдеуге қойылатын жаңа талаптар ерекше назар аударуға тұрарлық. Жоғары білікті мамандар үшін жұмысқа рұқсат алу рәсімі оңайтылды, сонымен бірге көші-қон заңнамасының сақталуын бақылау күшейтілді. Жұмыс берушілерге кадрлық құжаттаманы аудиттеуді жүргізу және ішкі регламенттерді жаңа нормаларға сәйкес келтіру ұсынылады.