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Panorama de los cambios clave del Código Laboral de Uzbekistán que entraron en vigor en 2026. Lo que los empleadores deben saber para cumplir con los nuevos requisitos.
La nueva redacción del Código Laboral de la República de Uzbekistán introdujo cambios sustanciales en la regulación de las relaciones laborales. Una de las innovaciones clave fue la ampliación de los derechos de los trabajadores al trabajo a distancia. Ahora el empleador está obligado a examinar la solicitud del trabajador de pasar a la modalidad a distancia y a justificar por escrito su denegación.
Cambios significativos afectaron al procedimiento de rescisión del contrato de trabajo. Se introdujeron garantías adicionales para los trabajadores en caso de despido por iniciativa del empleador: se amplió el plazo de preaviso a 30 días, se extendió la lista de motivos para el pago de la indemnización por despido y se estableció la obligación del empleador de prestar asistencia en la búsqueda de empleo en caso de despidos masivos.
Merecen especial atención los nuevos requisitos para la formalización de las relaciones laborales con trabajadores extranjeros. Se simplificó el procedimiento de obtención de permisos de trabajo para los especialistas altamente cualificados, al tiempo que se reforzó el control del cumplimiento de la legislación migratoria. Se recomienda a los empleadores realizar una auditoría de la documentación de recursos humanos y adaptar los reglamentos internos a las nuevas normas.
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