乌兹别克斯坦共和国新版劳动法典对劳动关系的规范作出了重大调整。其中一项关键创新是扩大了员工的远程办公权利。如今，雇主有义务审议员工关于转为远程办公形式的申请，并须以书面形式说明拒绝理由。
劳动合同解除程序也发生了重大变化。在雇主主动解雇时，为员工引入了额外保障：通知期延长至30天，支付遣散费的情形范围有所扩大，同时确立了雇主在大规模裁员时协助员工再就业的义务。
关于与外籍员工建立劳动关系的新要求尤其值得关注。为高技能专业人才办理工作许可的程序得到简化，同时加强了对遵守移民法规情况的监管。建议雇主对人事文档进行审查，使内部规章制度符合新规要求。
Читайте также
1 分钟Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.
1 分钟Реклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.
1 分钟Реорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.