Özbekistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun yeni versiyonu, iş ilişkilerinin düzenlenmesinde önemli değişiklikler getirmiştir. Temel yeniliklerden biri, çalışanların uzaktan çalışma haklarının genişletilmesi olmuştur. İşveren artık çalışanın uzaktan çalışma formatına geçiş talebini değerlendirmek ve reddi yazılı olarak gerekçelendirmek zorundadır.
Önemli değişiklikler iş sözleşmesinin feshi usulünü de kapsamıştır. İşveren tarafından başlatılan işten çıkarmalarda çalışanlara yönelik ek güvenceler getirilmiştir: bildirim süresi 30 güne çıkarılmış, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren gerekçelerin listesi genişletilmiş ve ayrıca toplu işten çıkarmalarda işverenin işe yerleştirmeye yardımcı olma yükümlülüğü belirlenmiştir.
Yabancı çalışanlarla iş ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin yeni gereklilikler ayrı bir dikkat gerektirmektedir. Yüksek nitelikli uzmanlar için çalışma izni alma prosedürü basitleştirilmiş, bununla birlikte göç mevzuatına uyum üzerindeki denetim güçlendirilmiştir. İşverenlerin personel belgelerini denetlemeleri ve iç düzenlemelerini yeni normlara uygun hale getirmeleri önerilir.
Читайте также
1 dkПродажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.
1 dkРеклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.
1 dkРеорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.