Разрешение на работу в Каракалпакстане

Разрешение на работу оформляется на работодателя и подтверждает его право привлекать иностранную рабочую силу. Рабочая виза и подтверждение на трудоустройство касаются самого иностранного специалиста. Как правило, эти документы оформляются последовательно, и одно без другого не даёт права легально работать.

Обычно требуются учредительные и регистрационные документы компании, сведения о вакансии и обоснование необходимости привлечения иностранца, а также данные о самом работнике. Точный перечень зависит от вида деятельности и категории специалиста. Мы сверяем комплект до подачи, чтобы избежать возврата документов.

Услуга рассчитана на компании, зарегистрированные или ведущие деятельность в Каракалпакстане и планирующие нанять иностранных сотрудников. Это могут быть как местные предприятия, так и подразделения иностранных инвесторов. В каждом случае мы оцениваем основания для привлечения именно под вашу ситуацию.

Привлечение иностранной рабочей силы без оформленного разрешения, как правило, рассматривается как нарушение миграционного и трудового законодательства. Это может повлечь ответственность для работодателя и риски для самого работника, вплоть до прекращения его пребывания. Поэтому разрешение лучше оформлять до начала фактической работы.