Разрешение на работу для иностранной компании

Как правило, требуются учредительные и регистрационные документы компании, сведения о её присутствии в Узбекистане, данные о привлекаемых иностранных работниках и их должностях, а также обоснование необходимости найма. Точный перечень зависит от формы присутствия компании и вида деятельности. Мы формируем индивидуальный список после изучения вашей ситуации.

Основное отличие в том, что иностранная компания должна подтвердить свой правовой статус и форму присутствия в стране. В зависимости от ситуации может потребоваться легализация или перевод корпоративных документов. Это, как правило, увеличивает объём подготовительной работы по сравнению с локальным юридическим лицом.

Сроки зависят от полноты предоставленных документов, загруженности уполномоченного органа и количества заявленных специалистов. Мы стараемся минимизировать задержки за счёт корректной подготовки пакета с первого раза. Конкретные ориентиры обсуждаются после оценки вашего случая.

Трудоустройство иностранцев без разрешения на привлечение рабочей силы является нарушением и может повлечь административную ответственность для работодателя, а также проблемы с легальностью пребывания самого работника. Поэтому разрешение целесообразно оформлять до фактического начала работы специалиста.