HR-аудит
Проверка кадрового делопроизводства
Стоимостьот 1 000 000 сум
Что такое «HR-аудит»
HR-аудит — это комплексная проверка кадрового делопроизводства компании на соответствие требованиям трудового права Узбекистана.
Краткая справка
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Стоимость | от 1 000 000 сум |
| Условия цены | «От» — цена типового объёма работ. Итоговая цена и срок фиксируются в коммерческом предложении после разбора задачи; госпошлины и сборы — отдельно. |
| Направление | Трудовое право |
| Доступно пакетов | 3 |
| Регион оказания | Узбекистан |
Описание услуги
HR-аудит — это комплексная проверка кадрового делопроизводства компании на соответствие требованиям трудового права Узбекистана. Мы анализируем трудовые договоры, приказы, личные дела, табели, графики отпусков и локальные акты, чтобы выявить пробелы и расхождения с законодательством.
По итогам проверки вы получаете перечень обнаруженных нарушений с оценкой их значимости и рекомендации по приведению документов в порядок. Это помогает подготовиться к возможным проверкам контролирующих органов и снизить риск претензий со стороны сотрудников. Аудит особенно полезен при смене кадрового специалиста, реорганизации или быстром росте штата.
Услуга подходит компаниям в Ташкенте и регионах, которые хотят понять реальное состояние кадрового учета и устранить накопившиеся ошибки до того, как они приведут к спорам или санкциям.
Комплексная проверка кадрового делопроизводства на соответствие законодательству
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и их передачей юристу-партнёру для ответа (политика)
Пн–пт 9:00–18:00 · +998 78 113 81 01
Что включено
Как мы работаем
Заявка и консультация
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам. На первом звонке юрист уточняет объём работ.
Анализ и подготовка
Изучаем вашу ситуацию, собираем необходимые данные и готовим план действий с чётким сроком.
Выполнение работ
Реализуем согласованный план. Юрист сообщает статус по телефону или в Telegram на каждом этапе.
Результат и поддержка
Передаём готовые документы и результаты. Обеспечиваем постпроектную поддержку и консультации.
Пакеты услуг
Базовый
- Проверка трудовых договоров
- Аудит кадровых приказов
- Отчёт с рекомендациями
Стандарт
- Всё из Базового
- Проверка всей кадровой документации
- Аудит штатного расписания
- Анализ системы оплаты труда
- Дорожная карта исправлений
Премиум
- Всё из Стандарт
- Разработка шаблонов документов
- Обучение HR-отдела
- Сопровождение внедрения 1 мес
- Повторный аудит через 3 мес
Почему выбирают нас
Профильные юристы
Над задачей работают профильные юристы с практикой в законодательстве Узбекистана
Скорость
Оперативное решение задач с соблюдением всех сроков
Ответственность
Согласованный объём работы и конфиденциальность информации
Поддержка
Персональный менеджер и поддержка на каждом этапе
Часто задаваемые вопросы
Обычно это трудовые договоры и допсоглашения, приказы по кадрам, личные карточки, табели учета рабочего времени, графики отпусков и локальные нормативные акты. Перечень может расширяться в зависимости от специфики компании. Точный объем согласуется до начала работы.
Срок зависит от численности персонала и объема кадровой документации. Для небольшой компании проверка обычно проходит быстрее, чем для организации с большим штатом и несколькими подразделениями. Ориентировочные сроки мы называем после оценки объема.
Как правило, это отчет с описанием выявленных нарушений, оценкой их значимости и практическими рекомендациями по исправлению. При необходимости мы помогаем доработать или восстановить недостающие документы. Формат отчета согласуется заранее.
Ошибки в кадровых документах могут обернуться претензиями при проверках и спорами с сотрудниками. Своевременный аудит помогает выявить и устранить проблемы до того, как они приведут к санкциям или судебным разбирательствам.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и их передачей юристу-партнёру для ответа (политика)
Пн–пт 9:00–18:00 · +998 78 113 81 01
Об услуге
Сумма засчитывается в стоимость услуги, если вы её закажете.
Вернуться к каталогуВсе услуги категории «Трудовое право»