Кадровый аудит в Ташкенте

Как правило, аудит охватывает трудовые договоры и допсоглашения, приказы о приёме, переводе и увольнении, личные карточки, штатное расписание, график отпусков, табели и локальные нормативные акты. Проверяется наличие документов, правильность оформления и соблюдение сроков. По результатам формируется сводная картина по каждому участку.

Нарушения в кадрах часто всплывают именно в момент конфликта с сотрудником или внеплановой проверки, когда исправить их уже сложно. Аудит позволяет выявить проблемы заранее и устранить их в спокойном режиме. Это снижает риск штрафов и трудовых споров.

Сроки зависят от численности сотрудников и объёма документации — для небольшой компании проверка обычно короче, для крупного штата требует больше времени. После предварительного знакомства с объёмом мы согласовываем график. Точные сроки определяются индивидуально.

Вы получаете отчёт с описанием выявленных нарушений и рисков, а также рекомендации по приведению документов в порядок. При необходимости юрист помогает подготовить недостающие или исправленные документы. Это даёт ясный план действий для кадровой службы.