Кадровый аудит для АО

Как правило, проверке подлежат трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы по личному составу, штатное расписание, табели учёта рабочего времени, личные карточки сотрудников, должностные инструкции и локальные нормативные акты (положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка). Перечень документов уточняется на этапе первичного согласования в зависимости от структуры и численности персонала АО.

Продолжительность зависит от размера компании, количества сотрудников и состояния документооборота. В большинстве случаев базовая проверка занимает от нескольких рабочих дней до нескольких недель — точные сроки определяются индивидуально после оценки объёма документации.

Цена формируется исходя из численности персонала АО, объёма кадровой документации, необходимости выезда специалистов в офис клиента и сложности выявленных вопросов. Стоимость рассчитывается по запросу после предварительного анализа ситуации.

Нарушения в кадровом делопроизводстве могут повлечь административную ответственность по результатам проверок инспекции труда, а также трудовые споры с работниками. Для АО дополнительным риском является репутационный ущерб при корпоративных сделках, когда контрагенты проводят due diligence.

Услуга особенно актуальна для АО при смене исполнительного органа, реорганизации, подготовке к инвестиционной сделке или после длительного периода без систематизации кадрового учёта. Также рекомендуется компаниям, у которых ранее фиксировались замечания со стороны контролирующих органов в сфере трудового права.