Эмгек кодекси: иш берүүчүлөр үчүн негизги өзгөрүүлөр

Өзбекстан Республикасынын Эмгек кодексинин жаңы редакциясы эмгек мамилелерин жөнгө салууга олуттуу өзгөрүүлөрдү киргизди. Негизги жаңылыктардын бири болуп кызматкерлердин аралыктан иштөө укуктарынын кеңейиши болду. Эми иш берүүчү кызматкердин аралыктан иштөө форматына өткөрүү жөнүндө арызын кароого жана баш тартууну жазуу жүзүндө негиздөөгө милдеттүү.

Олуттуу өзгөрүүлөр эмгек келишимин бузуу тартибине тийди. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотууда кызматкерлер үчүн кошумча кепилдиктер киргизилди: эскертүү мөөнөтү 30 күнгө чейин көбөйтүлдү, бошонуу жөлөкпулун төлөө үчүн негиздердин тизмеси кеңейтилди, ошондой эле массалык кыскартууларда иш берүүчүнүн жумушка орноштурууга көмөктөшүү милдети белгиленди.

Чет элдик кызматкерлер менен эмгек мамилелерин таризлөөгө карата жаңы талаптар өзгөчө көңүл бурууга татыктуу. Жогорку квалификациялуу адистер үчүн жумушка уруксат алуу процедурасы жөнөкөйлөштүрүлдү, ошол эле учурда миграциялык мыйзамдардын сакталышына көзөмөл күчөтүлдү. Иш берүүчүлөргө кадрдык документтерге аудит жүргүзүү жана ички регламенттерди жаңы нормаларга шайкеш келтирүү сунушталат.