Өзбекстан Республикасынын Эмгек кодексинин жаңы редакциясы эмгек мамилелерин жөнгө салууга олуттуу өзгөрүүлөрдү киргизди. Негизги жаңылыктардын бири болуп кызматкерлердин аралыктан иштөө укуктарынын кеңейиши болду. Эми иш берүүчү кызматкердин аралыктан иштөө форматына өткөрүү жөнүндө арызын кароого жана баш тартууну жазуу жүзүндө негиздөөгө милдеттүү.
Олуттуу өзгөрүүлөр эмгек келишимин бузуу тартибине тийди. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотууда кызматкерлер үчүн кошумча кепилдиктер киргизилди: эскертүү мөөнөтү 30 күнгө чейин көбөйтүлдү, бошонуу жөлөкпулун төлөө үчүн негиздердин тизмеси кеңейтилди, ошондой эле массалык кыскартууларда иш берүүчүнүн жумушка орноштурууга көмөктөшүү милдети белгиленди.
Чет элдик кызматкерлер менен эмгек мамилелерин таризлөөгө карата жаңы талаптар өзгөчө көңүл бурууга татыктуу. Жогорку квалификациялуу адистер үчүн жумушка уруксат алуу процедурасы жөнөкөйлөштүрүлдү, ошол эле учурда миграциялык мыйзамдардын сакталышына көзөмөл күчөтүлдү. Иш берүүчүлөргө кадрдык документтерге аудит жүргүзүү жана ички регламенттерди жаңы нормаларга шайкеш келтирүү сунушталат.
Читайте также
1 мүнПродажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.
1 мүнРеклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.
1 мүнРеорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.