우즈베키스탄 공화국 노동법 개정판은 노동 관계 규율에 상당한 변경을 가져왔습니다. 핵심 개정 사항 중 하나는 근로자의 원격 근무 권리 확대입니다. 이제 고용주는 원격 근무 형태로의 전환에 관한 근로자의 신청을 검토하고 거절 시 그 사유를 서면으로 제시할 의무가 있습니다.
근로계약 해지 절차에도 중대한 변경이 이루어졌습니다. 고용주의 발의에 의한 해고 시 근로자를 위한 추가 보장 조치가 도입되었습니다: 통지 기간이 30일로 연장되었고, 퇴직금 지급 사유 목록이 확대되었으며, 대규모 인력 감축 시 고용주에게 재취업 지원 의무가 부과되었습니다.
외국인 근로자와의 노동 관계 체결에 관한 새로운 요건은 특별한 주의를 기울일 만합니다. 고급 전문 인력에 대한 취업 허가 취득 절차가 간소화되었으며, 동시에 이주 관련 법령 준수에 대한 감독이 강화되었습니다. 고용주는 인사 서류를 점검하고 내부 규정을 새로운 규범에 맞게 정비할 것을 권장합니다.
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