노동법: 고용주를 위한 주요 변경 사항
Юриспруденция

노동법: 고용주를 위한 주요 변경 사항

2026년에 발효된 우즈베키스탄 노동법의 주요 변경 사항 개요. 고용주가 새로운 요건을 준수하기 위해 알아야 할 사항.

АС
Администратор Системы
15 марта 2026 г.1 분 소요
Поделиться:

우즈베키스탄 공화국 노동법 개정판은 노동 관계 규율에 상당한 변경을 가져왔습니다. 핵심 개정 사항 중 하나는 근로자의 원격 근무 권리 확대입니다. 이제 고용주는 원격 근무 형태로의 전환에 관한 근로자의 신청을 검토하고 거절 시 그 사유를 서면으로 제시할 의무가 있습니다.

근로계약 해지 절차에도 중대한 변경이 이루어졌습니다. 고용주의 발의에 의한 해고 시 근로자를 위한 추가 보장 조치가 도입되었습니다: 통지 기간이 30일로 연장되었고, 퇴직금 지급 사유 목록이 확대되었으며, 대규모 인력 감축 시 고용주에게 재취업 지원 의무가 부과되었습니다.

외국인 근로자와의 노동 관계 체결에 관한 새로운 요건은 특별한 주의를 기울일 만합니다. 고급 전문 인력에 대한 취업 허가 취득 절차가 간소화되었으며, 동시에 이주 관련 법령 준수에 대한 감독이 강화되었습니다. 고용주는 인사 서류를 점검하고 내부 규정을 새로운 규범에 맞게 정비할 것을 권장합니다.

Понравилась статья?
Поделиться:

Нужна профессиональная консультация?

Наши юристы готовы помочь вам с любым вопросом

Смотреть услуги
Перезвоним за 15 минут
Оставьте телефон — юрист бесплатно ответит на вопрос из статьи

Читайте также

Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
1

Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать

Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.

29 июля 2026 г.Читать
Реклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
1

Реклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане

Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.

28 июля 2026 г.Читать
Реорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
1

Реорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане

Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.

28 июля 2026 г.Читать