نسخه جدید قانون کار جمهوری ازبکستان تغییرات اساسی در تنظیم روابط کاری ایجاد کرده است. یکی از نوآوریهای کلیدی، گسترش حقوق کارکنان برای کار از راه دور بوده است. اکنون کارفرما موظف است درخواست کارمند برای انتقال به قالب کار از راه دور را بررسی کند و در صورت رد، آن را بهصورت کتبی توجیه نماید.
تغییرات قابلتوجهی در نحوه فسخ قرارداد کار صورت گرفته است. تضمینهای اضافی برای کارکنان در هنگام اخراج به ابتکار کارفرما معرفی شده است: مهلت اطلاعرسانی به ۳۰ روز افزایش یافته، فهرست مبانی پرداخت پاداش پایان خدمت گسترش یافته و همچنین تعهد کارفرما برای کمک به اشتغال در هنگام تعدیل نیروی گسترده تعیین شده است.
الزامات جدید برای رسمیسازی روابط کاری با کارکنان خارجی شایسته توجه ویژه است. رویه دریافت مجوز کار برای متخصصان دارای صلاحیت بالا سادهتر شده، در حالی که نظارت بر رعایت قوانین مهاجرتی تشدید گردیده است. به کارفرمایان توصیه میشود ممیزی اسناد منابع انسانی را انجام دهند و آییننامههای داخلی را با هنجارهای جدید هماهنگ سازند.
Читайте также
1 دقیقهПродажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.
1 دقیقهРеклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.
1 دقیقهРеорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.