نسخه جدید قانون کار جمهوری ازبکستان تغییرات اساسی در تنظیم روابط کاری ایجاد کرده است. یکی از نوآوریهای کلیدی، گسترش حقوق کارکنان برای کار از راه دور بوده است. اکنون کارفرما موظف است درخواست کارمند برای انتقال به قالب کار از راه دور را بررسی کند و در صورت رد، آن را بهصورت کتبی توجیه نماید.
تغییرات قابلتوجهی در نحوه فسخ قرارداد کار صورت گرفته است. تضمینهای اضافی برای کارکنان در هنگام اخراج به ابتکار کارفرما معرفی شده است: مهلت اطلاعرسانی به ۳۰ روز افزایش یافته، فهرست مبانی پرداخت پاداش پایان خدمت گسترش یافته و همچنین تعهد کارفرما برای کمک به اشتغال در هنگام تعدیل نیروی گسترده تعیین شده است.
الزامات جدید برای رسمیسازی روابط کاری با کارکنان خارجی شایسته توجه ویژه است. رویه دریافت مجوز کار برای متخصصان دارای صلاحیت بالا سادهتر شده، در حالی که نظارت بر رعایت قوانین مهاجرتی تشدید گردیده است. به کارفرمایان توصیه میشود ممیزی اسناد منابع انسانی را انجام دهند و آییننامههای داخلی را با هنجارهای جدید هماهنگ سازند.
Согласен на обработку персональных данных (политика)
Пн–пт 9:00–18:00 · +998 99 050 50 70
Разберём вашу ситуацию
БесплатноОставьте номер — юрист перезвонит в течение 15 минут в рабочее время и скажет, что делать по вашему случаю.
Получить консультациюЧитайте также
1 دقیقه مطالعهВыкуп доли партнёра в бизнесе: сценарии и оформление сделки
Как юридически грамотно оформить выкуп доли партнёра в ООО, какие документы требуются, на что обратить внимание при разделе бизнеса и как избежать типичных ошибок — разбор от юридической команды Pactum.
1 دقیقه مطالعهРаздел имущества при разводе: правила и судебная практика
Подробное руководство по разделу совместно нажитого имущества супругов в Узбекистане. Что делится, какие документы нужны, как проходит суд и как избежать типичных ошибок.
1 دقیقه مطالعهКак оформить доверенность, находясь за рубежом
Подробное руководство от нотариуса: как правильно оформить доверенность в другой стране через консульство или местного нотариуса, какие документы нужны и что важно знать для использования доверенности в Узбекистане.