Трудовой кодекс: ключевые изменения для работодателей

Новая редакция Трудового кодекса Республики Узбекистан внесла существенные изменения в регулирование трудовых отношений. Одним из ключевых нововведений стало расширение прав работников на дистанционную работу. Теперь работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переводе на дистанционный формат и обосновать отказ в письменной форме.

Значительные изменения коснулись порядка расторжения трудового договора. Введены дополнительные гарантии для работников при увольнении по инициативе работодателя: увеличен срок уведомления до 30 дней, расширен перечень оснований для выплаты выходного пособия, а также установлена обязанность работодателя по содействию в трудоустройстве при массовых сокращениях.

Отдельного внимания заслуживают новые требования к оформлению трудовых отношений с иностранными работниками. Упрощена процедура получения разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов, при этом усилен контроль за соблюдением миграционного законодательства. Работодателям рекомендуется провести аудит кадровой документации и привести внутренние регламенты в соответствие с новыми нормами.