أدخلت النسخة الجديدة من قانون العمل لجمهورية أوزبكستان تغييرات جوهرية على تنظيم علاقات العمل. ومن أبرز المستجدات توسيع حقوق العمال في العمل عن بُعد. فقد أصبح صاحب العمل ملزماً الآن بالنظر في طلب العامل بشأن التحول إلى صيغة العمل عن بُعد وتبرير الرفض كتابياً.
طالت تغييرات كبيرة إجراءات إنهاء عقد العمل. فقد أُدخلت ضمانات إضافية للعمال عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل: تمّ تمديد مهلة الإشعار إلى 30 يوماً، وتوسيع قائمة أسباب صرف مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى إقرار التزام صاحب العمل بالمساعدة في التوظيف عند التسريح الجماعي.
تستحق المتطلبات الجديدة الخاصة بتوثيق علاقات العمل مع العمال الأجانب اهتماماً خاصاً. فقد جرى تبسيط إجراءات الحصول على تصاريح العمل للمختصين ذوي الكفاءات العالية، مع تشديد الرقابة على الالتزام بتشريعات الهجرة في الوقت ذاته. ويُنصح أصحاب العمل بإجراء تدقيق لوثائق شؤون الموظفين ومواءمة اللوائح الداخلية مع المعايير الجديدة.
Читайте также
1 دقيقةПродажа квартиры с несовершеннолетним собственником: что нужно знать
Если ребёнок владеет квартирой или долей в ней, продажа требует особого порядка: разрешения органов опеки и нотариального удостоверения сделки. Разбираем, как правильно оформить такую продажу, какие документы собрать и на что обратить внимание.
1 دقيقةРеклама в интернете: юридические требования к digital-маркетингу в Узбекистане
Что должен знать каждый стартап и продуктовая команда перед запуском рекламной кампании в интернете. Разбираем закон о рекламе, требования к таргетированной рекламе и типичные ошибки, которые обходятся дорого.
1 دقيقةРеорганизация компании: слияние, присоединение и выделение — как это работает в Узбекистане
Реорганизация ООО — серьёзный юридический шаг, который меняет структуру бизнеса, права участников и судьбу обязательств. В этой статье юридическая команда Pactum разбирает три основные формы реорганизации: слияние компаний, присоединение фирмы и выделение — с конкретными этапами, документами и типичными рисками.