أدخلت النسخة الجديدة من قانون العمل لجمهورية أوزبكستان تغييرات جوهرية على تنظيم علاقات العمل. ومن أبرز المستجدات توسيع حقوق العمال في العمل عن بُعد. فقد أصبح صاحب العمل ملزماً الآن بالنظر في طلب العامل بشأن التحول إلى صيغة العمل عن بُعد وتبرير الرفض كتابياً.
طالت تغييرات كبيرة إجراءات إنهاء عقد العمل. فقد أُدخلت ضمانات إضافية للعمال عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل: تمّ تمديد مهلة الإشعار إلى 30 يوماً، وتوسيع قائمة أسباب صرف مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى إقرار التزام صاحب العمل بالمساعدة في التوظيف عند التسريح الجماعي.
تستحق المتطلبات الجديدة الخاصة بتوثيق علاقات العمل مع العمال الأجانب اهتماماً خاصاً. فقد جرى تبسيط إجراءات الحصول على تصاريح العمل للمختصين ذوي الكفاءات العالية، مع تشديد الرقابة على الالتزام بتشريعات الهجرة في الوقت ذاته. ويُنصح أصحاب العمل بإجراء تدقيق لوثائق شؤون الموظفين ومواءمة اللوائح الداخلية مع المعايير الجديدة.
Согласен на обработку персональных данных (политика)
Пн–пт 9:00–18:00 · +998 99 050 50 70
Разберём вашу ситуацию
БесплатноОставьте номер — юрист перезвонит в течение 15 минут в рабочее время и скажет, что делать по вашему случаю.
Получить консультациюЧитайте также
1 دقيقة قراءةВыкуп доли партнёра в бизнесе: сценарии и оформление сделки
Как юридически грамотно оформить выкуп доли партнёра в ООО, какие документы требуются, на что обратить внимание при разделе бизнеса и как избежать типичных ошибок — разбор от юридической команды Pactum.
1 دقيقة قراءةРаздел имущества при разводе: правила и судебная практика
Подробное руководство по разделу совместно нажитого имущества супругов в Узбекистане. Что делится, какие документы нужны, как проходит суд и как избежать типичных ошибок.
1 دقيقة قراءةКак оформить доверенность, находясь за рубежом
Подробное руководство от нотариуса: как правильно оформить доверенность в другой стране через консульство или местного нотариуса, какие документы нужны и что важно знать для использования доверенности в Узбекистане.