قانون العمل: التغييرات الرئيسية لأصحاب العمل

أدخلت النسخة الجديدة من قانون العمل لجمهورية أوزبكستان تغييرات جوهرية على تنظيم علاقات العمل. ومن أبرز المستجدات توسيع حقوق العمال في العمل عن بُعد. فقد أصبح صاحب العمل ملزماً الآن بالنظر في طلب العامل بشأن التحول إلى صيغة العمل عن بُعد وتبرير الرفض كتابياً.

طالت تغييرات كبيرة إجراءات إنهاء عقد العمل. فقد أُدخلت ضمانات إضافية للعمال عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل: تمّ تمديد مهلة الإشعار إلى 30 يوماً، وتوسيع قائمة أسباب صرف مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى إقرار التزام صاحب العمل بالمساعدة في التوظيف عند التسريح الجماعي.

تستحق المتطلبات الجديدة الخاصة بتوثيق علاقات العمل مع العمال الأجانب اهتماماً خاصاً. فقد جرى تبسيط إجراءات الحصول على تصاريح العمل للمختصين ذوي الكفاءات العالية، مع تشديد الرقابة على الالتزام بتشريعات الهجرة في الوقت ذاته. ويُنصح أصحاب العمل بإجراء تدقيق لوثائق شؤون الموظفين ومواءمة اللوائح الداخلية مع المعايير الجديدة.