Ish ruxsatnomasi olish OOO uchun.
mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun ishga ruxsatnoma — O'zbekistonda xorijiy mutaxassislarni ishga jalb qilish bilan bog'liq biznes va jismoniy shaxslar uchun huquqiy xizmat ushbu biznes segmentida.
| Parametr | Qiymat |
|---|---|
| Narxi | 0 UZS |
| Davomiyligi | 30 daq |
| Yo'nalish | Ish ruxsatnomalari |
|---|
| Ko'rsatish hududi | O'zbekiston |
|---|
mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun ishga ruxsatnoma — O'zbekistonda xorijiy mutaxassislarni ishga jalb qilish bilan bog'liq biznes va jismoniy shaxslar uchun huquqiy xizmat ushbu biznes segmentida. Xizmatning maqsadi — xorijiy xodimlarni ishga jalb qilishni qonuniylashtirish, jarayonni esa O'zbekiston qonunchiligi talablariga muvofiq olib borish. Hamrohlik odatda ish beruvchi va xodim hujjatlari, ariza topshirish va ruxsatnoma olinguncha hamrohlikni o'z ichiga oladi. Biz mavjud hujjatlarni ko'rib chiqamiz, amaliy xatarlarni aniqlaymiz va tanlangan tartib yoki huquqiy pozitsiya uchun kerakli materiallarni tayyorlaymiz. Xizmat kafolatlangan natija va'da qilmasdan ko'rsatiladi, chunki natija hujjatlar, kontragentlar harakati va vakolatli organlar qarorlariga bog'liq bo'lishi mumkin. Yakuniy ish hajmi va narx vaziyat dastlabki baholangandan keyin aniqlashtiriladi.
Xorijiy ish kuchini jalb qilish ruxsatnomasini olish — OOO uchun.
Saytda ariza qoldiring yoki bizga qo'ng'iroq qiling. Ishlar hajmini aniqlash uchun bepul dastlabki konsultatsiya.
Sizning vaziyatingizni o'rganamiz, zarur ma'lumotlarni yig'amiz va aniq muddat bilan harakatlar rejasini tayyorlaymiz.
Kelishilgan rejani amalga oshiramiz. Siz jarayonni shaxsiy kabinetda real vaqt rejimida kuzatib borasiz.
Tayyor hujjatlar va natijalarni topshiramiz. Loyihadan keyingi qo'llab-quvvatlash va konsultatsiyalarni ta'minlaymiz.
Vazifa ustida O'zbekiston qonunchiligida amaliyotga ega profil yuristlari ishlaydi
Barcha muddatlarga rioya qilgan holda vazifalarni operativ hal qilish
Xizmatlar sifati va ma'lumotlar maxfiyligi kafolati
Odatda ish beruvchi xorijiy fuqaroni O'zbekistonda ishlashga jalb qilganda ruxsatnoma talab qilinadi. Ayrim toifalar uchun alohida tartib bo'lishi mumkin, shu sababli vaziyat alohida tekshiriladi.
Odatda asosiy korporativ yoki shaxsiy hujjatlar, shartnomalar, yozishmalar, bildirishnomalar va ishga aloqador boshqa materiallar kerak bo'ladi. Aniq ro'yxat holat va ish maqsadi aniqlangandan keyin tasdiqlanadi.
Ish hujjatlar va biznes maqsadini qisqa tahlil qilishdan boshlanadi. Shundan so'ng xatarlar, zarur harakatlar va tayyorlanadigan hujjatlar belgilanadi.
Kechikish dalillarni yig'ishni, protsessual muddatlarga rioya qilishni va pozitsiyani himoya qilishni qiyinlashtirishi mumkin. Erta huquqiy tahlil odatda xavfsizroq strategiyani tanlashga va ortiqcha nizo yoki jarimalar xavfini kamaytirishga yordam beradi.
Ariza qoldiring, mutaxassisimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.
Shaxsiy menejer va har bir bosqichda qo'llab-quvvatlash